HomeQ erbjuder en användarvänlig webbplats där bostadssökande enkelt kan filtrera fram och ansöka om hyresbostäder baserat på plats, storlek och andra preferenser. Genom att digitalisera hela ansökningsprocessen sparar HomeQ både tid och minskar pappersarbetet för alla inblandade parter.Grundaren bakom denna framgångsrika plattform är Hedi Kurda, vars vision har varit att förenkla och modernisera bostadssökandet i Sverige. Med en stark passion för innovation och användarupplevelse har Hedi Kurda och hans team skapat en tjänst som inte bara underlättar för bostadssökande, utan även skapar effektivitet och transparens på hyresmarknaden. På Capa är vi glada över att stödja HomeQ i deras uppdrag att revolutionera hur människor hittar och ansöker om hyresbostäder i Sverige.
Vi ville intervjua Hedi och höra hans syn på rekrytering
Berätta lite om dig själv och ditt uppdrag på HomeQ
"Jag är VD och grundare av HomeQ, Sveriges största marknadsplats för hyresrätter som hyrs ut i förstahand."
Vad är det bästa med att jobba på HomeQ?
"Det bästa är att få arbeta tillsammans med riktigt sköna människor på den perfekta kombinationen av att lösa ett problem som är centralt i alla människors liv, bostäder, samtidigt som det inte är på liv och död.”
Vilka är dina största utmaningar som VD?
“Varje år handlar det om att fastställa hur vi kan öka vår adresserbara marknad och rekrytera människorna som kan få detta att hända.”
Vad var ditt behov när du kom i kontakt med oss?
“Vi behövde utveckla vår organisation och göra transitionen från grundarledda funktioner i sälj- och marknad till egna självgående ben genom att rekrytera en VP of Sales och en VP of User Growth.”
Hur såg du på rekryteringspartners vid den tiden?
“Jag såg en marknad med otroligt många aktörer där de flesta saknade existensberättigande eftersom de inte levererade något värde.”
Vad uppskattar du mest i vårt samarbete?
“Det jag uppskattar mest är att ni på Capa faktiskt levererade värde. Vi fick ett dedikerat team som verkligen var engagerade och tillgängliga från början till slut. Det som stack ut mest var er förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”
Vilka är dina viktigaste tips till oss som rekryteringspartner?
“Tumma aldrig på det personliga engagemanget och de mjuka värdena som ni så bra väver in i era rekryteringsprocesser.”
