Capametoden™
— Vårt signum och en garanti för framgångsrika tillsättningar.
Så funkar Capametoden
Mer än bara "en process"
Title
,
Company
This content is automatically replaced by actual testimonials on the live website.
Title
,
Company
This is some text inside of a div block.
Head of Operations
,
Matathonsoftware
”Capa projektledde uppdraget och intervjuerna på ett effektivt sätt. De höll en nära dialog och var ett stöd genom hela utvärderingen”
COO
,
Camphouse
”Uppföljningen efter start var uppskattad och gav oss trygghet under hela uppdraget”
CHRO
,
Catella
”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."
CHRO
,
Catella
"Konsulten fungerar perfekt i vår verksamhet och sköter sitt uppdrag precis som vi förväntade oss och mer därtill. Jag ser fram emot långsiktigt fortsatt samarbete med Capa.”
VD
,
Nordic Finance
"Capa har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför."
Global Head of Product Management
,
Pricer
"Ett riktigt taggat gäng som hugger tag i rekryteringen från dag ett som dessutom håller hög energi och bra kommunikation genom hela process"
CEO
,
HomeQ
"Det ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort."
,
IVC Evidensia
"Kommunikationen fungerar alltid bra, de är lyhörda och flexibla utifrån vad vi behöver."
,
Nordic Finance
"Vi kunde fatta beslut snabbt och tryggt. Onboardingstödet gjorde stor skillnad för vår nya chef."
Head of Product Ownership
,
Pricer
"Engagerat, professionellt och med fokus på målet"
Så funkar Capametoden
För tydliga mål & krav:
1. Relation
& Förankring
VD
,
Nordic Finance
"Capa har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför."
- Kickoff & djupanalys
- Mål och framgångsfaktorer
- Kravprofiler
- Skräddarsydd process
För att nå rätt profiler:
2. Screening
& Search
Head of Product Ownership
,
Pricer
"Engagerat, professionellt och med fokus på målet"
- Både aktiva & passiva kandidater
- Proffsig varumärkesrepresentation
- AI & modern teknik
- Kalibrering och shortlisting
För tillförlitliga kandidater:
3. Träffsäkerhet
& Riskminimering
CEO
,
HomeQ
"Det ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort."
- Djupintervjuer & tester
- Analys av beteende & beslutskraft
- Referenser & bakgrundskontroll
- Riskbedömning
För fortsatt momentum:
4. Beslutsstöd
& Onboarding
,
Nordic Finance
"Vi kunde fatta beslut snabbt och tryggt. Onboardingstödet gjorde stor skillnad för vår nya chef."
- Stöd vid beslut & slutval
- Hantering av kandidatdialog
- Hantering av onboarding
- Tydliga underlag
För säkerställd nöjdhet:
5. Garanti
& Uppföljning
,
IVC Evidensia
"Kommunikationen fungerar alltid bra, de är lyhörda och flexibla utifrån vad vi behöver."
- 100-dagars garanti
- Uppföljning med kandidat
- Agera & justera vid behov
- Plan med tydliga checkpoints
För framtida behov:
6. Leverans
& Partnerskap
Global Head of Product Management
,
Pricer
"Ett riktigt taggat gäng som hugger tag i rekryteringen från dag ett som dessutom håller hög energi och bra kommunikation genom hela process"
- Slutanalys
- Lärdomar & förbättringspotential
- Framtida lösningar & behov
- Stärkt relation & fortsatt dialog
För snabb leverans:
Steg 1:
Heltäckande
search
,
“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”
- Direkt access till Capa’s nätverk
- Personlig kontakt
- Talent Intelligence-plattform
- Headhunting & riktad search
- Snabb start och hög träffsäkerhet
För kvalitetssäkrad process:
Steg 2:
Exakt matchning
& Validering
CHRO
,
Catella
”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."
- Strukturerad bakgrundskontroll
- Referenstagning på alla kandidater
- Kompetenskartläggning
- Kvalitetssäkrad leverans
För relevanta val:
Steg 3:
Presentation
av konsulter
,
“Vi fick presenterat tydliga och relevanta konsulter – valet blev enkelt och processen smidig.”
- Tydliga konsultpresentationer
- Matchning mot kravprofil
- Transparent urval
- Löpande dialog & feedback
För optimal match:
Steg 4:
Kundintervjuer
Head of Operations
,
Matathonsoftware
”Capa projektledde uppdraget och intervjuerna på ett effektivt sätt. De höll en nära dialog och var ett stöd genom hela utvärderingen”
- Bokat och koordinerat intervjuschema
- Stöd vid intervjuer & utvärdering
- Vi följer med och deltar på intervjun
- Feedback till och från kandidater
- Rådgivning för bästa match
För smidig start:
Steg 5:
Beslut & Avtal
CHRO
,
Catella
"Konsulten fungerar perfekt i vår verksamhet och sköter sitt uppdrag precis som vi förväntade oss och mer därtill. Jag ser fram emot långsiktigt fortsatt samarbete med Capa.”
- Stöd vid slutval
- Avtalshantering & administration
- Klartecken för start
- Allt klart för uppdragsstart
För trygg leverans:
Steg 6:
Planering för start
& Uppföljning
COO
,
Camphouse
”Uppföljningen efter start var uppskattad och gav oss trygghet under hela uppdraget”
- Kontinuerlig kontakt med kund & konsult
- Uppföljningsmöte efter start
- Snabb hantering av eventuella behov
- Fokus på kvalitet och leverans
Capametoden är modulär och flexibel för att passa just era behov.
Boka ett möte med oss så berättar vi gärna mer!
Boka möte
Detaljer? — Absolut!
Här är svar på de vanligaste frågorna om Capametoden.
Här är svar på de vanligaste frågorna om Capametoden.
1
Relation & Förankring
Varför?
Ofta otydligt nuläge och kravbild – svårt att veta
vad som behövs.
Vad gör vi?
- Kickoff & djupanalys
- Mål och framgångsfaktorer
- Kravprofiler
- Skräddarsydd process
Vad gör ni?
- Deltar i kickoff
- Godkänner kravprofil
Skapar rätt grund för träffsäkra beslut och effektiv process.
2
Screening & Search
Varför?
Kandidaterna kommer inte av sig själva – svårt att nå rätt personer.
Vad gör vi?
- Både aktiva & passiva kandidater
- Proffsig varumärkesrepresentation
- AI & modern teknik
- Kalibrering och shortlisting
Vad gör ni?
- Ger input vid kalibrering
- Snabb feedback på shortlist
Brett men
precist urval.
Snabb uppstart.
3
Träffsäkerhet & Riskminimering
Varför?
Svårt att veta om kandidaten verkligen
håller i praktiken.
Vad gör vi?
- Djupintervjuer & tester
- Analys av beteende & beslutskraft
- Referenser & bakgrundskontroll
- Riskbedömning
Vad gör ni?
- Deltar i ev. slutintervjuer
- Bekräftar utvald kandidat
Tryggare urval. Mindre chansning. Högre precision.
4
Beslutsstöd & Onboarding
Varför?
Beslutsprocessen blir lätt långsam – kandidaten tappar fart eller intresse.
Vad gör vi?
- Stöd vid beslut & slutval
- Hantering av kandidatdialog
- Hantering av onboarding
- Tydliga underlag
Vad gör ni?
- Tar emot kandidaten
- Initierar onboarding internt
Snabb effekt
och trygg start
från dag ett.
5
Garanti & Uppföljning
Varför?
Ofta följer ingen upp
efter tillsättning – ökar risken för missmatch.
Vad gör vi?
- 100-dagars garanti
- Uppföljning med kandidat
- Agera & justera vid behov
- Plan med tydliga checkpoints
Vad gör ni?
- Deltar i korta uppföljningar
- Delar feedback i processen
Kontrollerad leverans.
Långsiktig träffsäkerhet.
6
Leverans & Partnerskap
Varför?
När relationen avslutas efter leverans står man ofta själv igen vid nästa behov.
Vad gör vi?
- Slutanalys
- Lärdomar & förbättringspotential
- Framtida lösningar & behov
- Stärkt relation & fortsatt dialog
Vad gör ni?
- Deltar i avslutande möte
Ömsesidigt förtroende.
Långsiktigt värde.
Steg 1:
Heltäckande search
Varför?
Snabb leverans av rätt konsult är avgörande – behovet kan uppstå akut.
Vad gör vi?
- Aktiverar Capa-nätverket direkt
- Personlig kontakt
- Sätter upp sökprofil & rollbeskrivning
- Utnyttjar Talent Intelligence-plattform
- Headhunting i relevanta nätverk
- Screening av befintliga kandidater
- Stämmer av tillgänglighet och intresse
Vad gör ni?
- Tydliggör behov
- Godkänner sökprofil
Säkerställer snabbt och träffsäkert urval av kvalificerade interimskonsulter.
Steg 2:
Exakt matchning & Validering
Varför?
Trygghet i att rätt konsult matchar krav och företagskultur.
Vad gör vi?
- Strukturerad referenstagning
- Bakgrundskontroller (CV, ekonomi, juridik)
- Kompetenskartläggning
- Intervjuer
- Personlighets- och motivationsbedömning
- Säkrar konsultens tillgänglighet
Vad gör ni?
- Godkänner konsult för intervju
- Ger återkoppling
Trygg och kvalitetssäkrad process – minimerar risk för felmatchning.
Steg 3:
Presentation av konsulter
Varför?
Ni vill kunna jämföra relevanta konsulter och välja rätt.
Vad gör vi?
- Skräddarsydd konsultpresentation
- Tydlig beskrivning av erfarenhet & bakgrund
- Presentation av case och referensuppdrag
- Löpande dialog och statusuppdatering
- Tydliggör för- och nackdelar per kandidat
Vad gör ni?
- Tar del av presentationer
- Väljer ut kandidater för intervju
Ger er ett enkelt, transparent beslutsunderlag.
Steg 4:
Kundintervjuer
Varför?
Rätt person handlar om mer än CV – personkemi och matchning avgör.
Vad gör vi?
- Boka och samordnar intervjuer
- Förbereder intervjuguide och frågor
- Stöd under intervjutillfället
- Sammanställer utvärderingar
- Feedback till och från kandidater
- Rådgivning för bästa match
- Koordinerar eventuell andra intervjuer
Vad gör ni?
- Genomför intervjuer
- Väljer slutkandidat
Säkerställer bästa möjliga match för uppdraget.
Steg 5:
Beslut & Avtal
Varför?
Snabb uppstart kräver smidig administration.
Vad gör vi?
- Upprättar och hanterar avtal
- Säkerställer försäkringar och sekretess
- Koordinerar startdatum och introduktion
- Följer upp övergång och leverans
- Stöttar vid eventuella frågor
- Ser till att konsulten har allt den behöver
Vad gör ni?
- Godkänner avtal
- Förbereder för start
Allt på plats för en snabb och friktionsfri start.
Steg 6:
Planering för start & Uppföljning
Varför?
Löpande dialog säkerställer att allt fungerar som det ska.
Vad gör vi?
- Kontinuerlig kontakt med kund och konsult
- Uppföljningsmöte efter start
- Hanterar feedback och önskemål
- Fångar upp nya behov
- Agilt stöd under uppdraget
- Agerar snabbt vid eventuella förändringar
Vad gör ni?
- Ger feedback
- Tar upp eventuella frågor
Trygghet och kvalitet under hela interimsuppdraget.
Vilka behov har ni?
Boka ett möte med oss så pratar vi mer!
Boka ett möte med oss så pratar vi mer!
Boka möte