Hur vi går till väga
Varje rekryteringsprocess är unik och skräddarsys efter era behov och önskemål. Däremot tummar vi aldrig på de grundläggande delarna i vårprocess, så som ett gediget förarbete och kartläggning av profil. Vilka kvaliteter personer i ledande nyckelpositioner behöver beror på verksamhetsmålen inom företaget men det duktiga ledare har gemensamt är att de har förmåga att engagera och kommunicera. De har också en inre trygghet samt förmåga att arbeta på både strategisk och operativ nivå. Vi vill att den vi ska rekrytera kan uppvisa ett track record av konkreta resultat från tidigare roller.
Givet vår expertis att ha rekryterat till flera SaaS-bolag fick vi förtroendet att rekrytera Stratsys nya CFO som skulle rapportera till VD och de nya ägarna Verdane. Ett gott samarbete ledde till förnyat förtroende då en ny CMO skulle tillsättas i ledningsgruppen.
”Engagemanget och energin stack ut. Ofta vill rekryterare bara sätta affären, men Capas konsulter var måna om att det skulle bli rätt. Mycket lyhörda.”
Henrik Leepason, CEO, Stratsys
Vad som brukar ingå vid en rekrytering när du samarbetar med Capa:
- Framställning av kravprofil (och konsultativ vägledning om vad som kan behövas)
- Kartläggning och search
- Telefonintervjuer
- Halvtidsavstämning
- Djupintervjuer
- Tester
- Kandidatpresentationer
- Referenstagning
- Bakgrundskontroll
Vår erfarenhet visar tydligt att branschöverskridande rekryteringar är överlägsna mer traditionella tillsättningar på dagens marknad.
Det finns förstås undantag. Varje chefsrekrytering är unik, och för att hitta rätt person behöver hela situationen tas in – alltifrån vilket läge ni befinner er i just nu till vart ni ska, och även vilka speciella utmaningar ni brottas med, vilka ni ser framför er framöver, och vilka särskilda förutsättningar ni har. Här kan du läsa mer om branschöverskridande rekrytering.
.jpeg)
.jpg)
