I Allbrights avslöjande rapport ser vi inte bara siffrorna som en påminnelse om de utmaningar vi står inför, utan som ett startskott för att intensifiera vår strävan efter jämställd representation i företagsledningar. Det är dags att omsätta rapportens insikter i praktisk handling.
‍

Rekryteringskonsulters viktiga roll
‍

Nu var det några veckor sen Allbright släppte sin rapport som påminde oss alla om den dystra verkligheten om den låga representationen av kvinnor i ledande positioner i näringslivet- Till rapporten
Vid sidan av att påminnelsen är dyster väljer vi att se den som en kraftkälla. För att vara konkurrenskraftig och att nå bästa resultat måste ledare idag vara dedikerade till att skapa ett mångsidigt team där det kvinnliga perspektivet är EN viktig komponent.
‍

‍
Statistik - Capa

‍
Vi som rekryteringskonsulter har en enormt viktig roll –vi ska vägleda våra kunder i deras val (och icke-val) av kandidater. Och tro oss för ALLA uppdrag finns det kvinnor som är minst lika kompetenta som män men ibland kan det krävas ett bättre searcharbete för att hitta dem. Det ska du som kund ställa krav på när du jobbar med en rekryteringspartner. När vi kollar vår egen statistik så har vi 46% tillsatta kvinnor sen vi startade bolaget 2018.
‍
" Vid tillsättningen av vd:ar har rekryteringsfirmorna det extra svårt. Majoriteten av de externa vd-rekryteringarna går fortfarande till män. Endast 13 procent har gått tillkvinnor de senaste fem åren, vilket är en knapp ökning från nuvarande 12 procent vd-kvinnor på börsen. Samtidigt går en fjärdedel av de interna vd-rekryteringarna till kvinnor" Allbrights rapport Februari, 2024

‍
Nätverk - Kvinnliga ledare

För att fortsätta göra vad vi kan för att hjälpa bolag att nå bästa resultat kommer vi under de kommande månaderna att träffa kvinnliga ledare för att få inblick i deras karriärönskemål och erfarenheter. Vi kommer att diskutera:

• Deras karriärvisioner och nästa önskade steg.
• Resan och framgångarna som har format deras karriärer.
• De kritiska faktorerna bakom deras framgång.
• Deras bästa karriärråd till andra kvinnor.
• Hur vi som arbetar med search, headhunting och interim management kan vara till ännu bättre hjälp.

Förändra näringslivets ledarskapsstrukturer

‍
Rapporten från Allbright är mer än bara siffror och statistik; den är en stark påminnelse och en uppmaning till handling för att förändra näringslivets ledarskapsstrukturer. Genom att agera proaktivt i vår roll som rekryteringskonsulter, strävar vi efter att uppnå en bättre balans genom medvetna val och omfattande sökningar efter kvinnliga kandidater som kan fylla ledande roller.
Vår egen framgång med en nästan halverad jämn könsfördelning i tillsatta positioner sedan 2018 visar att det är möjligt att skapa förändring. Nu ser vi fram emot att samla och dela insikter från kvinnliga ledare som kan inspirera och vägleda oss samt andra i branschen, för att fortsätta att gå framåt. Det är tillsammans, genom dessa samtal och erfarenheter, som vi kan bygga en starkare, mer inkluderande framtid för alla i näringslivet
‍
‍
Om du tycker att ämnet om kvinnors representation i ledande positioner lika intressant som vi gör, eller om du ser ett behov av att rekrytera fler ledande talanger till ditt företag, tveka inte att nå ut. Kontakta Capas VD Charlotte Mårdh på charlotte.mardh@capasearch.se
Vi ser fram emot att höra din syn på dessa viktiga frågor och diskutera hur vi kan arbeta tillsammans för att uppnå en mer balanserad och inkluderande framtid för näringslivet.