Marknadschef

Marknadsstrategi som gör skillnad i varje kanal

Strategisk tillväxt skapas när marknad och affär arbetar i samma riktning. Den här rollen ansvarar för att omsätta positionering till konkret påverkan i hela kundresan, från första kontakt till långsiktig relation. Det handlar om att bygga relevans som faktiskt märks i affären.

Kontakta oss idag

Fler roller

87%

av uppdrag genomförs med kandidater som matchar både kompetens och långsiktig riktning

8/10

kunduppdrag startar med ett strukturerat strategiarbete innan urvals påbörjas

21

dagar genomsnittlig tid till första kvalificerade kandidater i definerade processer

Gör en förfrågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

Om rollen

I den här rollen ligger fokus på att skapa ett marknadsarbete som hänger ihop med verksamhetens riktning. Det innebär ansvar för att utveckla och förvalta hur erbjudandet kommuniceras, uppfattas och förankras i marknaden.

Arbetet är både strategiskt och operativt, där helheten är avgörande, från positionering till genomförande. Rollen påverkar hur effektivt nya affärsdialoger initieras och hur befintliga relationer stärks över tid. Det är en funktion för den som kan balansera analys och kreativitet, och samtidigt driva arbetet framåt med tydlig struktur.

Kontakta oss

Varför välja Capa?

Datadriven utveckling

Marknadsinsatser följs upp systematiskt för att säkerställa att beslut baseras på faktisk effekt, inte antaganden.

Affärsnära arbete

Marknadsfunktionen är tätt integrerad med sälj och leverans, vilket skapar en tydlig koppling mellan insats och resultat.

Strukturerade processeer

Tydliga arbetssätt gör att intiativ kan testas och skalas utan att tappa kvalitet eller riktning.

Marknadsinsikt i realtid

Arbetet utgår från aktuell kund och kandidatdata, vilket ger relevans i både kommunikation och strategi.

Långsiktiga relationer

Fokus ligger på att bygga förtroende som håller över tid, snarare än kortsiktiga kampanjer eller enskilda insatser.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en Marknadschef?

En Marknadschef leder bolagets marknadsavdelning och ansvarar för marknadsstrategi, varumärke, kampanjer och digital marknadsföring. Rollen är ofta synonym med Head of Marketing eller CMO i medelstora bolag och är en nyckelroll för kommersiell tillväxt. Hos Capa rekryterar vi Marknadschefer med förmåga att bygga varumärke och driva mätbara marknadsresultat.

Vilken kompetens är viktig i en Marknadschef?

En framgångsrik Marknadschef kombinerar strategisk marknadsföringsexpertis med ledarskapsförmåga, datadriven analys och bred kanalkunskap. Erfarenhet av att driva varumärkesbyggande, digital marknadsföring och performance marketing är centralt. Vi söker kandidater med bevisad förmåga att koppla marknadsinvesteringar till kommersiella resultat.

När bör man rekrytera en Marknadschef?

Ni bör rekrytera en Marknadschef vid tillväxt, varumärkesompositionering eller när bolaget behöver stärka sin marknadsföringsfunktion med strategiskt ledarskap. Rollen är kritisk när ni vill göra marknadsföringen till en strategisk tillväxtmotor. Hos Capa hjälper vi er definiera rätt Marknadschef-profil för er fas och bransch.

Hur lång tid tar det att rekrytera en Marknadschef?

En rekrytering av en Marknadschef tar normalt 6–10 veckor med Capas strukturerade urvalsprocess och aktiva search. Vi når kandidater via search och nätverk inom marknadsföring och kommersiella chefsroller. Hos Capa kombineras tempo med träffsäker matchning för att ni ska få rätt ledare på plats.

Hur hittar ni rätt Marknadschef?

Vi kombinerar djup marknadsföringsexpertis med search för att identifiera Marknadschefer med rätt strategisk profil och ledarskapsförmåga för er verksamhet och bransch. Vår strukturerade urvalsprocess säkerställer träffsäker matchning mot er kultur och kommersiella mål. Hos Capa når vi kandidater som inte syns på öppna marknaden.

Hur minskar ni risken för felrekrytering av en Marknadschef?

Vi minimerar risken för felrekrytering av Marknadschef genom kompetensbaserade intervjuer, portföljgranskning och djupgående referenstagning mot tidigare marknadsledarroller. Vår process kartlägger strategisk förmåga, ledarstil och kulturell passform. Hos Capa är träffsäker matchning grunden för att er Marknadschef ska leverera värde från dag ett.

Capametoden™

Så rekryterar vi

En tydlig, transparent process som prioriterar kvalitet framför hastighet. Varje steg är designat för att minimera risken och maximera chansen till en långsiktig matchning.

”Engagerat, professionellt och med fokus på målet.”

Per Ankar, Head of Product Ownership, Pricer

1

För tydliga mål & krav

Relation & Förankring

1-3 d

Startskott
Mål och Searchstrategi
Kundinsikt och Kravprofil
Skräddarsydd process

2

För att nå rätt profiler

Screening & Search

1-2 v

Nätverk och search av helt nya kandidater
Attraherar kandidater genom storytelling
AI & modern teknik
Kalibrering och shortlisting utifrån CV

3

För tillförlitliga kandidater

Träffsäkerhet & Riskminimering

2-3 v

Djupintervjuer & tester
Analys av personlighet och drivkraft
Referenser & bakgrundskontroll
Riskbedömning

4

För fortsatt momentum

Beslutsstöd & Onboarding

1-2 v

Tydligt beslutsunderlag
Ansvar för Kandidatdialog
Stöd vid beslut
Stöd vid onboarding

5

För säkerställd nöjdhet

Garanti & Uppföljning

3-5 d

100-dagars garanti
Uppföljning med kund och kandidat
Agerar och justerar vid behov
Plan med tydliga checkpoints

6

För framtida behov

Leverans & Partnerskap

Första 6 mån

Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
Presentation av data och marknadsinsikter
Lärdomar & förbättringspotential
Framtida lösningar & behov
Stärkt relation & fortsatt dialog

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

"Jag har haft genomgående positiva upplevelser av samarbetet med Capa, de förstår kontext och vad som är relevant och inte. Linda har en riktigt bra fingertoppskänsla när det kommer till kandidater och hur vi bäst kommer framåt, dvs vad de kan skala av och när de ska gräva djupare”

Qliro

Bra dialog från start till mål.

Mats Johansson, VD, Finserve Nordic

Vi hade ett mycket bra samarbete med Capa genom hela processen. De var tydliga med vad vi kunde förvänta oss från början, och det kändes tryggt att de sedan levererade precis enligt de förväntningarna. Professionella, lyhörda och lätta att samarbeta med.

Kund inom Life Science

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

”Capa har en tydlig och strukturerad rekryteringsprocess. Dessutom fungerar alltid kommunikationen bra med mig som uppdragsgivare. De är lyhörda och flexibla utifrån vad vi som företag behöver. Jag kan verkligen rekommendera Capa som en långsiktig rekryteringspartner.”

Erik Flybring, IVC Evidensia

Capa är otroligt smidiga och professionella att arbeta med. De har en väl genomtänkt och snabb process som underlättar. Enkelt att samarbeta och bra kommunikation till såväl kandidater som till mig som uppdragsgivare. Tillsammans ringade vi in rätt profil för uppdraget.

Matilda Ringström, CIO, HSB

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

Andra roller vi rekryterar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss